岗位职责
1、负责集团人力资源政策及制度的落地、实施；
2、负责招聘和人才配置优化等工作，保障骨干员工的稳定性；
3、协助BUTL进行团队建设规划、文化建设，营造良好的员工关系，策划与组织员工活动；
4、保持与总部人力资源部的良好沟通，主动及时提供专业建议和支持，及时反馈和解决团队发展需求。


岗位要求：
1、大专及以上学历，气质佳，人力资源相关专业优先考虑；
2、人力资源管理工作经验3年以上，熟悉当地人力资源相关政策及法律法规法规，有HRBP经验优先；
3、擅长招聘（尤其擅长销售各级别岗位招聘）、员工关系模块；
4、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。